A Administração Científica de Taylor

A administração científica foi desenvolvida nos Estados Unidos no fim do século XIX por Frederick Winslow Taylor. Taylor procurava uma forma de aumentar o nível de produção em menos tempo sem elevar os custos. Ele observou que os sistemas de administração eram falhos. Não havia padronização na produção, nem conhecimento dos administradores a respeito do trabalho dos operários, estes junto com a forma de remuneração da época foram as principais falhas estudadas por Taylor.

Taylor divulgou, em um estudo chamado Shop management, a proposta de sua filosofia, que partia de quatro princípios:

Feedback

A palavra feedback não tem tradução direta para o português, conhecemos como retorno de informação ou simplesmente retorno, feedback é o procedimento que consiste na atenção a informação passada por uma pessoa sobre o desempenho ou ação executada, objetivando orientar ou reorientar uma ou mais ações de melhoria, sobre as ações futuras ou feitas anteriormente.
Feedback é uma técnica muito importante não só dentro do mundo corporativo mais também na vida. Relacionamentos são baseados em conversas sobre o que é um transtorno e como melhorar isso. Novos produtos e serviços são lançados baseados nas opiniões dos clientes. Nossa própria vida pessoal é influenciada diariamente pelo processo

Economia e Meio Ambiente

Podemos definir a economia como uma ciência social que estuda como o indivíduo e a sociedade decidem empregar os recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de forma que eles possam servir a sociedade, com o objetivo de satisfazer as necessidades humanas, que são ilimitadas, promovendo o bem-estar de cada um. Esses recursos de produção (terra, capital, trabalho, tecnologia e outros) são limitados, contrário as necessidades humanas que são ilimitadas e se renovam constantemente, talvez por conta do crescimento populacional ou o desejo das pessoas de elevação de padrão de vida.

Desta forma temos um problema com o uso abusivo dos recursos naturais, que